轉知有關公立高級中等以下學校教師成績考核辦法之平時 考核獎懲結果疑義
公告 2022-01-07 · 黃小靜 · 人事室 · 點閱數：367
桃園市政府教育局 中華民國111年1月3日 桃教人字第1100121381號 函
主旨：函轉有關公立高級中等以下學校教師成績考核辦法之平時 考核獎懲結果疑義，請查照。
說明：
一、依教育部國民及學前教育署(以下簡稱國教署)110年12月24 日臺教國署人字第1100163728號函辦理，並檢附原函影本1 份。
二、查公立高級中等以下學校教師成績考核辦法（以下簡稱考 核辦法）第6條規定：「（第1項）教師之平時考核，應隨 時根據具體事實，詳加記錄；其有合於第二項獎懲基準之 情形者，應予以獎勵或懲處。（第2項）獎勵分記大功、記 功、嘉獎；懲處分記大過、記過、申誡；其基準規定如 下：……。」、第15條規定：「（第1項）教師平時考核獎 懲結果之報核程序、期限，由各主管機關定之。……（第4 項）第一項及第二項考核結果，主管機關認有違法或不當 時，應敘明事實及理由通知學校限期重新報核；屆期未報 核者，主管機關得逕行改核，並敘明改核之理由及追究學 校相關人員之責任。（第5項）前項學校重新考核結果，主 管機關認仍有違法或不當者，得逕行改核，並敘明改核之 理由。（第6項）主管機關就學校所報考核結果，應依下列 期限完成核定或改核；屆期未完成核定或改核者，視為依 學校所報核定：……。」
三、綜上，考核辦法第6條第2項明定教師平時考核之獎勵分記 大功、記功、嘉獎，懲處分記大過、記過、申誡，是以， 書面警告非屬考核辦法所定懲處態樣。惟倘主管機關依考 核辦法第15條第4項規定認考核結果有違法或不當時，應敘 明事實及理由通知學校限期重新報核；又學校重新考核結 果，主管機關認仍有違法或不當者，依同法第15條第5項規 定，得逕行改核，並敘明改核之理由；再依同條第6項規 定，平時考核改核期限應於學校報核後2個月內為之。
