「職場霸凌」係指發生在工作場所中，同仁間或主管及部屬間藉由權力濫用與不公平對待，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力，常見情形包含 4 大類型：
1.言語霸凌:辱罵、嘲笑、威脅、散播謠言等。
2.肢體霸凌:推擠、毆打、肢體接觸、性騷擾等。
3.心理霸凌:孤立、排擠、無視、羞辱等。
4.工作霸凌:不合理的工作分配、過度監督、阻礙升遷等。

職場霸凌防治，須由全體同仁發揮尊重與包容，採取「對事不對人」的溝通方式，盡量避開衝突的場合等冷靜後再溝通，或邀請第三方在場扮演潤滑劑角色，希望共同建立和諧的工作環境。

本校教職員工如遇職場霸凌事件，請立即透過以下方式提出申訴：
電話：03-4991888#710
電子信箱：keita0215@ms.tyc.edu.tw
(本校對申訴案件之當事人身分將予以保密，並提供適當的協助。)